Василий Васильцов Адвокат

Помогите разобраться в такой ситуации: я имею 5 официальных мест работы, 1 основное и 4 по совместительству, работаю бухгалтером. В июле я пошла в отпуск по беременности и родам, но ФСС возместил расходы только по 3-м местам работы (основное и 2 совместительства). Свой отказ возместить расходы остальным 2-м ИП мотивировал тем, что у меня переработка по часам (основное место-40 час. рабочая неделя, по совместительству-10-ти часовая р.н. у каждого ИП). Но ведь согласно ст.13 255 ФЗ "В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности и беременности и родам назначается и выплачивается каждым работодателем", а в ст.9 (Основания для отказать в назначении пособия...) этого же закона нет пункта, который бы давал право на отказ в моем случае. Помогите разобраться в ситуации. Заранее благодарна.

Что делать если участники отказываются продавать и отдавать деньги за мою 1/3 долю полученной по наследству квартиры?

Очень болезненный вопрос. Сын учиться на 2 курсе военного училища и сейчас с курсантами начали подписание контрактов. Всё в порядке с успеваемостью, дисциплиной и со всем вообще, кроме одного упражнения по ФИЗИЧЕСКОЙ подготовке (подъём с переворотом на перекладине). Никак не даётся. При невыполнении этого упр.-я начальник сказал что возможно отчисление. Надо ли сыну, в этом случае, заключать контракт или нет. И придётся ли нашей семье выплачивать МО за 1.5 ГОДА обучения хоть и без контракта? Сын очень хочет там учиться. Будем крайне благодарны за совет..

Как оформить временную регистрацию иногороднему студенту первокурснику, если университет не может предоставить место в общежитии? Есть ли закон обязывающий университет дать временную регистрацию иногородним студентам?

Я работаю директором подразделения. Нахожусь в положении, небольшой срок беременности. Руководство фирмы предложило мне перейти на должность чуть ниже, соответственно у меня меняется график работы, уменьшается з/п. Я сказала, что подумаю. Сказали, что в случае отказа проведут аттестацию рабочих показателей, на основании которой, я буду понижена в должности. На законных основаниях я буду переведена по результатам аттестации и возможно ли понижении в должности беременных?

Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и иждивенцами нет)

Расшифровка понятия "массовое мероприятие" и разъяснить критерии для отнесения к массовым мероприятиям (отдельно для закрытых помещений и на открытом воздухе)