Адвокат Грунов Александр Сергеевич

Попал в ДТП, в нетрезвом состоянии, что будет со стороны страховой и как минимизировать фин. потери?

Как уволить работника, если он не сдал экзамен по охране труда второй раз?

Я работаю в ООО, в этом году поступила на заочное отделение юридического университета, возник вопрос о моей возможности уйти на установочную сессию, может ли мой директор не отпустить меня на сессию и какие аргументы он может привести в свое оправдание. При этом он допускает, что студенты-вечерники, которые у нас работают имеют возможность уходить с работы 2-3 раза в неделю на 1,5-2 часа раньше окончания рабочего времени, но у меня сессия проходит 2 недели и я должна присутствовать на занятиях в течении 6 часов. Это мое рабочее время и должна либо брать отпуск, который я не использовала в этом году либо каким-то образом совмещать сессию и работу. Как мне поступить? Подскажите, пожалуйста.С уважением, Наталья.

Может ли завод, задолжавший государству сделать переуступку. Т.е. выставить передналоговой службойсвоего дебитора? Нужно ли в этом случае согласие дебитора? Какие меры может принять налоговая?

Пожалуйста могу ли я после отмены на содержание жены до 3 х лет подать заново? На данный период ребенку 4,5 года. На тот период денежные средства не приходили на содержание жены имеется долг. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению 3 года. В этом году 02.11.2018 будет ровно 3 года. Как быть?

Возвращаясь со служебной командировки, я пересёк границу Франции 22.03.20 г. с прибытием в город Москва. По предписанию санитарного врача нас определили на карантин в Пионерском лагере города Самара. Больничный лист мне открыли дистанционно с 22.03. а 22.03 у нас день возвращения из командировки. Работодатель не принимает больничный с 22.03 так как это день командировки. А поликлиники отказывается переделывать больничный с 23.03.20 г. Куда мне обращаться?

Правильно я понимаю, что, в принципе, в КЗоТе образовалась "дыра" по вопросу отпусков и теоретически я имею полное право отдыхать не 28 дней, а 32, если буду брать отпуск 14 дней по КЗоТу и два раза по одной неделе (останутся выходные от этих двух недель)? То есть это будет в соответствии с Законом? Есть ли какой-либо документ, разъясняющий этот вопрос? И обязан ли работодатель предоставлять мне этот отпуск, или "может предоставить"?Как производится в связи с этим оплата за неиспользованный отпуск по новому КЗоТу? Наш начальник считает, что изменений не произошло, и смело вычитает восемь выходных из 28 дней отпуска. Разве он прав? По его словам он "готов предоставить в счет отпуска как раз неотгулянные субботу и воскресенье".