Адвокат Бинецкий Алексей Эдуардович

Помогите, пожалуйста, определить гипотезу, диспозицию, санкцию в ст.266 Таможенного кодекса РФ.Неприятие мер по обеспечению выпуска или получения в распоряжение в соответствии с таможенным режимом товаров и транспортных средств, срок нахождения которых на складе временного хранения превысил установленные предельные сроки,-влечет конфискацию товаров и транспортных средств.

Прошу обратить внимание на мой вопрос. Я хочу купить квартиру в Санкт-Петербурге через одно из городских агентств недвижимости. По каким критериям мне определить надежность агентства.

Надо получить ИНН (для того, чтобы открыть ПБОЮЛ), я иду в налоговую, заполняю заявление и все? Сколько по времени ждать, когда мне присвоят ИНН? И обязательно ли ИНН при открытии ПБОЮЛ?

Статья 121 ТК РФ разъясняет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. А Статья 260 ТК РФ говорит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отделе кадров рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине, которая берёт его перед отпуском по беременности и родам, согласно Статьи 121, т.е. предполагаемый срок отпуска по уходу за ребёнком в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включают (это четыре месяца 2007 года). Помогите, кадровики запутали совсем. Эти две статьи ошибка ТК РФ?

Устроилась на работу. По договору указанно 8 часовой день, но работаю 12 часов, а платят как за 8.Законно ли это и как быть в такой ситуации?

Ответьте, пожалуйста, имеют ли право проверяющие из КРУ копировать бухгалтерские документы, проверять личные дела сотрудников. И где можно прочитать о их правах, какие существуют законы и нормативные акты по этому поводу.Спасибо за ответ.

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.